Türkiyədə Hüquq Şöbəsi maaşı azalan işçinin, bu səbəblə istefa verməsi halında ona qısamüddətli təzminat verilməsinə qərar verib. İqtisadiyyat.az türk mediasına istinadən bildirir ki, Apelyasiya məhkəməsi  işçinin əmək haqqının azaldılması və əmək haqqının məhdudlaşdırılmasını əsaslandırılmış səbəblə xitam verəcəyini qərara alıb.

Təzminatının verilmədiyini görən işçi, işəgötürənin qapısını döydükdən sonra da əliboş qaldığını görərək məhkəməyə üz tutub. 3 Əmək Məhkəməsində iş yerində ifadə verən işçi əmək haqqının azaldılması səbəbindən işəgötürənə etiraz etdi, lakin nəticələr əldə edə bilmədiyini və iş şəraitində əsassız müdaxilələr səbəbindən əsaslandırılmış səbəblərlə əmək müqaviləsini ləğv etdiyini bildirdi. O, qısamüddətli ödəniş və əlavə iş haqlarını ödəməsini xahiş etdi. Şübhəli işəgötürən iddiaları rədd etdi. Məhkəmə iddiaçının pozuntusunu tapdı. İddiaçı bu dəfə Ali Məhkəməyə üz tutdu. Apelyasiya Məhkəməsi bununla bağlı qərar imzaladı.

Ali Məhkəmənin qərarında, 2009-cu ildən etibarən, iddiaçı işin əskik olması səbəbindən xitam verildiyi səbəbindən ödənişin yerinə yetirilməsinə görə motivasiya ödəməyi əsaslandırmışdır. 4857 saylı Əmək Qanunu, 'İşə tətbiq olunan hər cür iş müddətinin alt bir limitə endirilməsi və ya işəgötürənlərə və ya işçi ödənişlərinin hər hansı bir şəkildə həyata keçirilməsi əsasında bu qanunun müddəalarından hər hansı bir şəkildə qanuni bir öhdəliyin yerinə yetirilməsi səbəbiylə azaltmaq mümkün deyil. diqqət çəkildi

Qərarda deyilir: "İşəgötürən, işəgötürənin iş şərtlərində, məsələn, işçi müqaviləsi və ya müqavilə əlavəi kimi, ya da işçinin yazılı şəkildə məlumatlandırılması ilə iş yerindəki iş şəraitində oxşar dəyişiklik kimi əhəmiyyətli bir dəyişiklik edə bilər. İşçinin bu müddət ərzində düzəliş təklifini qəbul etmədiyi halda, işəgötürən dəyişikliyin etibarlı bir səbəbə əsaslanaraq və ya qüvvədən düşməsi üçün başqa etibarlı səbəb olduğunu yazılı şəkildə izah edərək əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.